2022年春天，全国各地不断反复的疫情让我们的日常生活再次受到冲击。有人有家难回，有人被迫隔离，许多企业开启居家远程办公模式，针对求职者的线下面试也正逐渐向线上转换。

新形势提出了新问题，就需要新的解决方案。

疫情无法阻挡人们找工作的脚步，对应聘者来说，现场面试和视频面试虽有很多相似之处——例如你都需要一份亮眼的简历作为敲门砖（戳此看如何搞定“简历关”）——但在细节的侧重点上又有很多不同。

如何在“互不相见”的情况下专业地通过视频面试？希望以下这六条实用的技巧可以帮到你：

“工欲善其事，必先利其器。”想要顺利通过视频面试关，求职者必须对自己即将使用的视频工具有着充分的了解。在与HR第一轮电话沟通敲定面试时间时，一定记得和HR提前确认视频面试使用的平台——企业微信、腾讯会议、钉钉等。在正式面试之前，熟悉并掌握平台上的每个细节操作，特别是那些可能会在面试上用到的功能，务必做到心中有数。

即使视频面试的平台是你曾经使用过的，也切记在正式面试前再给自己“走一遍流程”，千万不要太过于相信过往的记忆。正式面试时情绪过于紧张，很容易大脑一片空白，想当然的“我记得怎么用”是没有办法为你提供帮助的。

此外，不妨试着给自己准备个备选方案。面对“软件突然崩溃”、“不明原因无法显示视频”等突发状况，冷静提出解决方案的候选人一定会给面试官留下更深刻的印象。

“面试时需穿着、妆容适宜”这一点，几乎所有候选人都不会忽略。但需要注意的是，当视频面试的地点在家里时，有些候选人会下意识地过于放松，或是因为面试只需要露出上半身而完全忽视了下半身的穿着。

面试是一件不完全可控的事情，谁也不能保证在整个过程中一定不需要起身或走动。所以，为了避免尴尬，无论身处何处都应尽量保证穿着得体。

由于镜头会“吃妆”，妆容可以稍微浓一点，但一定不能夸张。

和现场面试不同，在视频面试中，求职者所处的环境是可以由求职方来选择和调整的。视频所能展现出的部分背景整洁、不杂乱是基本要求，若是能进一步表现出和应聘工作的相关专业性将进一步加分。当然，如果你所在的环境无法支撑类似的专业性，一面干净的白墙也是不错的选择。

不过一定记得提前和家人打好招呼，不要让父母或孩子随意进入面试的房间，家有宠物的候选人也要记得关好门，虽然小猫咪很可爱，但也不需要在面试现场亮相哦！

线下面试需要提前“演习”，线上面试也是同样。但除了都要对可能会出现的问题排练回答这个共同点之外，视频面试在“演习”时还有几点需要额外注意。

· 提前测试网速：在正式面试前，最好对网速进行多次测试。试想一下，面试正式开始，但视频卡得掉帧，你和HR在“喂，能听到吗？”这个环节耗费了10分钟，相信无论是你还是招聘方都已经对还未聊到正题的面试心力交瘁；如果你面试的地点是在家里，且在面试时家里有其他人在的话，可以提前约定，在面试过程中，请他们尽量不要进行下载大文件等占用网速的行为，避免面试时网络卡顿。

· 关注镜头感：我们都知道，在聊天时直视对方的眼睛是加分项，但是面对镜头，你真的确定“眼睛”在哪里吗？设备摆放位置的高低、距离摄像头的远近都会造成一定的视线误差，有时你以为自己直视着视频中面试官的双眼，但其实摄像头才是他们的“眼睛”。邀请朋友或家人陪你走遍流程并录屏保存会是个很棒的主意，观看留存的视频能更好地帮你判断在“对方”眼中自己的形象，并有根据地进行调整。

· 讲话时带着笑意：对求职者和面试官来说，视频面试都是两个陌生人的第一次“面对面”，在你心下紧张的同时，对方可能也因为这样的不熟悉而有些情绪波动。当你带着笑意表达自我时，能够营造出一个较为轻松的氛围，让对方也放松下来，给面试良好的开端。

在人与人的沟通中，给彼此留下的印象并不仅仅是靠语言来实现的。你的表情、肢体语言同样是沟通的有力武器。例如，当你和朋友在一起时，你们之间或许没有太多交谈，但你放松的坐姿、闲适的表情都能表达“我愿意和你待在一起”。

然而，在视频面试过程中，由于镜头范围的限制，肢体语言在某种程度上被“封印”了起来。

那么，声音可以被百分百地传递出去吗？答案是否定的。

我们都知道镜头会“吃妆”，但正如同一位歌手使用不同的扩音设备时所表达出的声音会有所不同，在线上面试时，我们的声音也会有不同程度的失真。

为了弥补这些缺失，你可以试着适当放大一点自己的情绪——注意，一定是适当放大，过于夸张的情绪表达只会起到适得其反的效果。

疫情肆虐的情况下，很多企业改变了以往的工作方式，特别是当其面试候选人的方式转移到了线上时，也意味着后续的许多流程也许会和以往我们熟悉的模式有所不同。

所以，当面试即将结束时，除了和现场面试时可提出的常规问题之外，记得和面试官确认一下其他事项，例如：居家办公的情况下，入职要如何进行，候选人需要做哪些准备？针对教学工作，是否采用了线上教学的模式？线上教学在什么平台上进行？除此之外，学校是否还有哪些特殊的防疫政策？这些政策需要老师们进行哪些配合？

抓住问问题的机会，将这些问题的答案列入你对学校的整体判断之中，避免入职后被扑面而来的“新消息”打个措手不及，毕竟到时候再去思量自己能否接受这些事项就为时已晚了。

这点说起来好像属于“玄学”，但一个良好的心态能够让你的面试达成更好的效果。

始终牢记，面试是一个双方考量的过程，千万不要在一开始就把自己放在弱势的一方，当你能够不卑不亢地对待这场面试，就已经成功了一半。

在展现自己的同时，也别忘了通过视频面试来观察应聘的学校或公司。虽然线上的面试形式限制了我们观察的途径，没有办法在现场直观地感受工作环境、地点和氛围，但招聘方对整体面试流程的安排、面试官的行事风格也能让人对其背后的团队窥见一二。

首先，如果对方不明原因地频繁更改面试时间，你就需要警惕了，这说明对方的工作流程很不明晰，也极度缺乏专业性；其次，若是在面试过程中，面试官表现出了对候选人的不尊重，例如要求候选人打开摄像头，却关闭了己方的，让你只能对着一片黑屏唱独角戏，那这样的企业也没有什么加入的必要；另外，正如你面试所在的背景能够影响面试官的第一印象，你也可以根据面试官对背景的选择判断他们对面试的重视程度和专业度，甚至可以据此在一定程度上了解未来的工作环境。

春天正在慢慢到来，疫情也一定有平缓的那一天。当疫情改变了我们的生活时，自怨自艾并不会有任何帮助，我们能做的就是去适应它，并且战胜它。当你做好了万全准备，相信无论是什么样的面试模式都只会成为你找到心仪工作之路上小小的一道关卡。