上个月，正在找工作的Zoe通过欧洛斯招聘顾问的推荐和帮助，成功拿到了一个年薪40w的offer。

Zoe拥有海外留学背景，曾以HR身份在国际学校工作了5年左右，一直负责外教招聘工作。这次换工作时，她委托欧洛斯帮她寻找合适的工作。

Zoe原本的目标是其他学校的HR岗位，但欧洛斯招聘顾问在详细沟通后，发现Zoe的行业敏感度高、专业性和服务意识特别强，且善于沟通，背景和经验与某学校的HRD（人力资源总监）岗位很匹配，便向学校做了推荐，同时也给Zoe提供了有针对性的面试建议。

经过两轮复试，学校认为Zoe的专业性能充分弥补校内外教招聘方面的空白。在确定了双方意向后，欧洛斯进一步推进薪资洽谈，成功帮助Zoe拿到了年薪40万的offer。随着新学期即将开学，Zoe已经开始进行入职准备。

回顾Zoe的整个求职过程，你会发现，如果她没有选择欧洛斯，她有极大可能会错过这个HRD的岗位信息，更别提最后得到的正向回馈。

为什么有远见的求职者，都在通过猎头找工作？

01 猎头比你更快获取信息

教育领域聚焦且垂直，国际教育领域更是如此，深耕这一领域的猎头具备丰富的行业经验，了解教育行业内的整体情况和最新动态：哪个学校暴雷、哪个学校拿下了最新的IB资质、哪个学校准备扩大师资规模等等，专业的猎头都会凭借行业敏感度，第一时间掌握。

此外，在岗位方面，除学校、机构对外公开招聘的岗位外，依托于与招聘方之间密切的合作关系，猎头手中可能还掌握着一部分学校暂未对外招聘的最新职位信息。与猎头的深度沟通，能够帮助求职者节省信息搜寻的时间成本，获得更加多样、更高视野的求职选择。

另一方面，求职者通过猎头可以获得更迅速、更真实的反馈。许多求职者在投递简历后，要么发现消息石沉大海，要么HR已读不回，很难及时了解HR的态度，直接影响求职进度。相比之下，猎头与HR的沟通更直接高效，求职者也可以借由猎头点对点地获取求职反馈，并随之调整自己的求职策略。

02 猎头比你更了解学校

猎头对常年合作的学校、机构的情况非常了解，熟悉其运作模式、人才需求和招聘标准，在为你匹配岗位之前， 猎头可能已经“陪跑”了其他候选人，积累了一定的成功和失败经验。什么样的简历更受学校认可、面试环节都有哪些需要注意的地方，针对这些问题，猎头能够给候选人提供有针对性的建议。

以欧洛斯为例，欧洛斯某一候选人曾在复试环节“折戟沉沙”。在分别与校方校长和候选人沟通后，发现校方最终没有录用候选人的原因在于校方和老师在课堂管理方式和理念上的不一致。于是，在下一位候选人参加面试前，欧洛斯招聘顾问针对这个问题提前打了“预防针”，帮助她顺利拿到了该校的高薪offer。

如果你在简历和面试方面有任何问题，不妨大胆向猎头提问，获取关键性信息。

03 猎头比你更知道你值多少钱

有些候选人在谈到目前薪资或期待薪资时，会有些遮掩，担心太早亮出“底牌”，会影响后续的薪资谈判。所以在面对猎头的询问时，选择避而不谈或是给出模糊的说法。

这里必须明确一个观点：在谈薪方面，猎头顾问和候选人绝不是对立的，猎头比你更知道你值多少钱。

首先，猎头了解行业的整体薪资，能够在更广范围内进行横向对比，帮助你判定“报价”是高是低；此外，在与你深度沟通的过程中，猎头能够最大程度地挖掘出你的价值点，并通过与招聘需求的比对，帮你展示出招聘方更看重的价值，从而争取更高的薪酬。

特别是有些老师在某一学校就职时间较长，时隔数年更换工作对市场需求的认知并不清晰，这种情况下，通过猎头更能事半功倍。

统计数据显示，人才自己转换平台薪资涨幅是5%-15%，而通过猎头转换平台薪资涨幅在10%-30%。猎头可以在候选人诉求、市场薪酬以及招聘方可承受的薪酬空间中找到契合点。

04 如何“用对”猎头？

聪明的候选人，能够最大程度地发挥出猎头的作用。

要实现这个目标，首先要做到不抗拒与猎头沟通。沟通越详细，猎头就越能挖掘出你的优势，并针对岗位做有效推荐。

其次，大胆开口谈薪。猎头本身的薪资多为提成制，你的薪资越高，他们能够获得的收益越高。所以，猎头一定会在合理范围内帮你争取最大值。把你过往的薪资和期待薪资如实告知猎头，不要隐瞒，才能实现多方共赢。

在此基础上，如果你能“反客为主”学会向猎头提问，还能获取更多信息。比如：工作几年换工作更合适、意向城市的行业薪资水平、现在的大环境是否适合换工作等等，即便不能马上合作，也可以利用猎头补全行业信息差，为之后做准备。

总而言之，一个优秀的猎头将是你求职路上的有力支持。欧洛斯招聘顾问团队深耕教育领域多年，如果你有求职的相关需要，请通过下方联系方式与我们的顾问取得联系，欧洛斯招聘顾问团队将帮助您找到最适合的职业发展路径。